Yhtymähallitus, kokous 24.9.2026

Perustelut

Satakunnan koulutuskuntayhtymä Sataedun mahdollisuudet tarjota työtä Hyvinvointi-opintoalan henkilöstölle ovat olennaisesti heikentyneet.

Sataedun hyvinvointialan opiskelijamäärä on vähentynyt viime vuosien aikana. Vähenemä on kohdistunut erityisesti sosiaali- ja terveysalan perustutkintoon, lähihoitajakoulutukseen. Opiskelijamäärän lasku vaikuttaa suoraan opetuksen järjestämisen tarpeeseen ja vähentää opintoalalla tarvittavaa henkilöstöresurssia.

Hyvinvointi-opintoalaa koskevassa neuvottelussa käsitellään Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella (449/2007) 4 §:n 1 momentin 4 kohdan mukaisesti henkilöstöresurssin sopeutustarve vähentyneeseen opiskelijavuosimäärään. Yhteistoimintamenettely saattaa johtaa tuotannollisista syistä toimeenpantaviin osa-aikaistamisiin tai irtisanomisiin. 

Neuvottelut koskevat Satakunnan koulutuskuntayhtymä Sataedun koko Hyvinvointi-opintoalan henkilöstöä, noin 47 henkilöä. Alustava arvio toiminnan sopeuttamistavoitteen saavuttamisesta on enintään 9 henkilötyövuoden vähentäminen.

Päätökset mahdollisista toimenpiteistä tehdään yhteistoimintaneuvottelujen päätyttyä ja toimenpiteet toteutetaan vuoden 2026 aikana. Toimenpiteiden kohteeksi valittavien henkilöiden valinnassa toimitaan Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen määräysten mukaisesti.

Päätösehdotus

Esittelijä

Yhtymähallitus

1. päättää, että Satakunnan koulutuskuntayhtymä käynnistää esityksen mukaiset yhteistoimintaneuvottelut työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa ja hyvinvointialueilla (449/2007) annetun lain mukaisesti sekä
2. nimeää työnantajan neuvottelijoiksi kuntayhtymän johtaja Matti Isokallion (puheenjohtaja), rehtori Anne Laineen ja talous- ja hallintojohtaja Nina Peltomäen.