Perustelut
Sataedun ensimmäinen henkilöstöraportti laadittiin vuodelta 2010. Raportti on mukaillut Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n henkilöstökertomuksen laadinnan suositusta. Raportti on lisäksi pohjautunut vahvasti kuntayhtymän strategiaan sekä arvoihin ja se on valmisteltu vuosittain tilinpäätöksen liitteeksi.
Sataedun kestävyystyöstä raportoitiin systemaattisesti ensimmäisen kerran vuoden 2024 osalta. Selvityksessä käytiin läpi tehdyt vastuullisuusratkaisut perustuen organisaation kestävyystyön sertifioinnin teemoihin. Vuoden 2025 aikana valtakunnallinen Kestävän ammatillisen koulutuksen neuvottelukunta rakensi yhtenäisen vastuullisuusraportointipohjan ammatillisille oppilaitoksille. Raportointipohja perustuu VSME-standardin (Voluntary Sustainability Reporting Standard for SMEs) B- ja C-moduuleihin sekä huomioi lisäksi OPH:n kestävyysindikaattorit ja OKKA-sertifikaatin indikaattorit. Osana neuvottelukunnan jäsenyyttä Sataedu lupautui pilotoimaan yhtenäistä raportointipohjaa vastuullisuusraportoinnissaan 2025 osalta.
Vuoden 2025 osalta Sataedun henkilöstö- ja vastuullisuusraportointi koottiin yhteen raporttiin.
Ehdotus
Esittelijä
-
Matti Isokallio, kuntayhtymän johtaja, matti.isokallio@sataedu.fi
Yhtymähallitus merkitsee henkilöstö- ja vastuullisuusraportin vuodelta 2025 tiedokseen.
Päätös
Päätösehdotus hyväksyttiin.